411 你已经被列入我们公司的人才储备库……(求订阅)
晚上,段云请许秋和韩嘉莹在北区的WECOFFEE餐厅吃了一顿晚饭。
之后,三人回到材料一楼,带上电脑和纸笔,一同前往三楼的会议室。
这个会议室,周五晚上一般是不会有人用的,因此是个相对“安全”的地方,比较适合进行线上测试。
要是选择的地方不太好,测试到一半有人出现,然后开着摄像头被看到的话,可能会被认为是作弊。
当然,大多数人参加这种线上测试,都会以呼朋唤友的形式“作弊”的。
毕竟主办方也不可能顺着网线过来看旁边有没有其他人,而且有些公司的考核也不要求摄像头权限。
许秋甚至怀疑,这一关是在考察人际关系?
人际关系好,有人帮忙的话,拿高分的概率显然更高一些。
职场上,人脉和其他各种各样的资源,也是可以被看做是个人能力的一部分展现。
就比如银行柜员,普通的柜员完不成存款额度,需要苦哈哈的到处拉存款,维护大客户的关系,想方设法把他们的钱留在银行中。
而富二代柜员,直接让家里往银行里存几百万,之后就可以随便浪了。
至于银行为什么喜欢拉存款呢,是因为各大银行背靠央行,可以找央行贷款拿钱。
找央行拿钱需要准备金,假设存款准备金利率是20%。
那么银行吸收100W存款,就可以贷出80W,20W留给央行。
这贷出来的80W,又可以找央行贷64万出来,16W留给央行。
64W继续贷万出来……
反复操作下来,用100万的存款资金就可以撬动100万/20%=500万的资金。
存款准备金利率是浮动的,假如浮动到10%,那么100万的存款就可以撬动1000万的资金。
而金融市场,钱越多赚钱的机会越大,很多赚钱的项目都是有资金门槛的,底层是根本接触不到的,这也是贫富差距逐渐增大的原因,制定规则的人肯定是希望制定的规则是对他们有利的。
说起来,田晴之前提起过,说她将来会考虑转行去银行工作,或者进体制内,反正明确打算不继续做科研了。
用她的话来讲就是:“接触科研之前,觉得科研很美好,而真正体验过后,只想说一句对不起,打扰了。”
就有点类似于追女生时爱的要死要活,结果追上了却发现仙女居然不是喝露水长大的,还和其他人一样也要吃喝拉撒,就突然没那么喜欢了。
三人走入三楼会议室,许秋拉开一张皮质椅子,坐下后,向段云询问道:“测试的题目都有哪些类型?”
“据说有行测和性格测试,行测类似于公务员考试,里面包括言语理解、数字推理、逻辑推理和材料分析四种题型,性格测试应该就是字面意义上的,测试性格偏向。”段云回应道。
“听起来好复杂的样子。”韩嘉莹说道:“而且还有性格偏向测试,不会真的有公司根据性格来决定人的去留吧。”
“这个很难说,”段云瘪了瘪嘴,说道:“现在是无处不卷,求职的人多,录取的岗位少,公司选择的余地大,自然可以任性一些。”
顿了顿,段云继续说道:“我倒是希望性格测试如果不通过的话,能第一轮就拒了我,别最后进终面了,给我来一句‘你的性格不符合我公司的要求,再见,出门左转,哦,对了,你已经被列入我们公司的人才储备库,后续如果巴拉巴拉……。’”
段云模仿HR的语气非常的到位。
许秋忍者笑安慰道:“校招的很多都是世界五百强的大厂,应该不至于吧。”
段云耸了耸肩,没有接话。
许秋突然想到段云之前是硕士毕业找过一次工作的,也许有过什么独特的、令人印象深刻的经历吧……
闲聊间,段云打开了线上测试的页面,现在还没到七点,“开始测试”的按钮是灰色的。
不过这次测试的基本信息已经显示了出来:
试卷名称:综合能力试卷
测试时长:60分钟
笔试题型:分为4个部分,选择题,每部分单独计时。
言语理解题10题10分钟
数字推理题10题10分钟
逻辑推理题10题10分钟
材料分析题28题40分钟
“要开始喽,他们没提需要摄像头权限,那应该就是不需要,我们可以放松一些,”段云长呼出一口气,问道:“对了,怎么分工呢?”
许秋略作思考,回应道:“时间还是比较紧张的,平均一分钟一道题。要么我们三个人一起做吧,然后谁先做完就直接按照他的答案填写,如果有一道题目超过半分钟都没有做出来,就先随便蒙一个答案,然后回头有时间再检查。”
“好的。”段云点头同意。
七点整,开始测试。
首先是言语理解题,在开考前,可以看到一道例题:
土豆比西红柿便宜,我的钱不够买两磅土豆,所以,()
A.我的钱不够买一磅西红柿;
B.我的钱可能够,也可能不够买一磅西红柿;
C.以上答案都不对。
“这题也太简单了吧,”许秋抢答道:“选B。”
“确实蛮简单的,”段云也吐槽了一句:“这小学生都能做的出来吧……”
这一幕,让许秋想到了之前广泛流传的一张搞笑图片:
先假设你有一只兔子。
假设有人又给了你另一只兔子。
现在,数一下你所拥有的兔子数量,你会得到结果是两只。
也就是说一只兔子加一只兔子等于两只兔子,也就是一加一等于二。
1+1=2
这就是算数的运算方法了。
那么,现在你已经对算数的基本原理有了一定了解,就让我们来看一看下面这个简单的例子,来吧我们刚刚学到的知识运用到实践中吧。
试试看!例题
logΠ(N)=(N+1/2)logN-N+A-∫……
下面讨论的是Stirling公式相关的证明,半个页面被各种数学公式霸占了。
不过,这个图片其实并不是在讽刺数学的难度跨度。
原本的标题是“Iftheauthorsofcomputerprogrammingbookswrotearithmetictextbooks(如果让编写编程教材的作者编写算数课本)”。
看过例题之后,段云开始答题。
开始的两道题目和例题相近,也是短短的文字加上三个选项,之后题目的长度越来越长,但总体难度都不大,只要多品几次就能答对。
三人答题速度飞快,很快便到了第十题:
任何方法都是有缺陷的。如何公正合理选拔合格的大学生?目前通行的高考制度恐怕是所有带缺陷的方法中最好的办法了。以下各项都符合上述断定的含义,除了:()
A.被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的。
B.存在落榜的考生,他们有较高的实际水平。
C.存在被录取的考生,他们并无合格的实际水平。
D.无合格的实际水平的考试被录取,是考场舞弊所致。
E.目前,没有比高考更能使人满意的招生制度。
“D,D,D……”韩嘉莹抢答道。
许秋偏过头打量了一下学妹,心中暗想:“嗯,确实是D,或许还要加上个36?”
段云选择了D选项,随后点击提交试卷,评价道:“这部分应该主要考察的是细心的程度,算是送分题。”
第二项测试是数字推理题,即探索数列排列规律,并正确填补空缺数字的一类题目。
例题是:2,1,1,8,20,58,()
三人开始演算,只过了十多秒,许秋便率先说出了答案:“172!”
“这么快!”段云好奇道:“你怎么算出来的?”
许秋指了指他的草稿纸,上面写有:“(8+20+58)*2=172。”
随后,许秋口述道:“规律是2+1+1=4,1+1+8=10,1+8+20=29,2*4=8,10*2=20,29*2=58。”
段云琢磨了一会儿,又查看了一下题目答案,说道:“确实是172啊。”
许秋觉得接下来的数字推理题和逻辑推理题应该是他的强项。
像这种简单的填数字,都是他中学时上奥数课程时玩剩下的。
果然,许秋开启了无双割草模式,十道题目有八道都是他率先说出了答案,另外两道是韩嘉莹先算出来的。
而且很多题目许秋直接心算就得到了结果,完全不需要列草稿。
这让段云直呼:“老了,老了,脑袋转不快了,羡慕你们年轻人啊,年轻真好。”
第三轮是逻辑推理题,是较为简单的图形推理。
和探索数列排列规律类似,这里是给出一系列图形,找出其中的规律和逻辑关系,并判断下一个图形。
总体来说,和前面第二轮测试大同小异。
许秋再次开启无双模式,成功帮段云完成十道题目。
最后第四轮部分材料分析题,就是给一段文字/图表,从文字或者图表中判断信息,同样也不是很难,主要考察的还是细心程度。
28道选择题给了四十分钟的时候,三个人一起答题,只花费了不到半小时就非常轻松的拿下。
帮段云完成四轮测试后,许秋和韩嘉莹就直接离开了,剩下的性格测试交由段云自己进行。
这次线上测试总体给许秋的感觉,就是题目相对比较简单,但需要耗费较多的时间。
有点像是带着满级大号去新手村杀野猪,让他有些索然无味的感觉。
不过,仔细想想,公司方面或许就是故意把首轮测试,设计成这种需要耗费较多时间,但又不算太难的类型,为了把那些随便投简历投着玩的人筛选出去,确认简历的有效性。
这也不是没有可能。
PS:今天的第二更会晚一些更新,没存稿了。
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之后,三人回到材料一楼,带上电脑和纸笔,一同前往三楼的会议室。
这个会议室,周五晚上一般是不会有人用的,因此是个相对“安全”的地方,比较适合进行线上测试。
要是选择的地方不太好,测试到一半有人出现,然后开着摄像头被看到的话,可能会被认为是作弊。
当然,大多数人参加这种线上测试,都会以呼朋唤友的形式“作弊”的。
毕竟主办方也不可能顺着网线过来看旁边有没有其他人,而且有些公司的考核也不要求摄像头权限。
许秋甚至怀疑,这一关是在考察人际关系?
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职场上,人脉和其他各种各样的资源,也是可以被看做是个人能力的一部分展现。
就比如银行柜员,普通的柜员完不成存款额度,需要苦哈哈的到处拉存款,维护大客户的关系,想方设法把他们的钱留在银行中。
而富二代柜员,直接让家里往银行里存几百万,之后就可以随便浪了。
至于银行为什么喜欢拉存款呢,是因为各大银行背靠央行,可以找央行贷款拿钱。
找央行拿钱需要准备金,假设存款准备金利率是20%。
那么银行吸收100W存款,就可以贷出80W,20W留给央行。
这贷出来的80W,又可以找央行贷64万出来,16W留给央行。
64W继续贷万出来……
反复操作下来,用100万的存款资金就可以撬动100万/20%=500万的资金。
存款准备金利率是浮动的,假如浮动到10%,那么100万的存款就可以撬动1000万的资金。
而金融市场,钱越多赚钱的机会越大,很多赚钱的项目都是有资金门槛的,底层是根本接触不到的,这也是贫富差距逐渐增大的原因,制定规则的人肯定是希望制定的规则是对他们有利的。
说起来,田晴之前提起过,说她将来会考虑转行去银行工作,或者进体制内,反正明确打算不继续做科研了。
用她的话来讲就是:“接触科研之前,觉得科研很美好,而真正体验过后,只想说一句对不起,打扰了。”
就有点类似于追女生时爱的要死要活,结果追上了却发现仙女居然不是喝露水长大的,还和其他人一样也要吃喝拉撒,就突然没那么喜欢了。
三人走入三楼会议室,许秋拉开一张皮质椅子,坐下后,向段云询问道:“测试的题目都有哪些类型?”
“据说有行测和性格测试,行测类似于公务员考试,里面包括言语理解、数字推理、逻辑推理和材料分析四种题型,性格测试应该就是字面意义上的,测试性格偏向。”段云回应道。
“听起来好复杂的样子。”韩嘉莹说道:“而且还有性格偏向测试,不会真的有公司根据性格来决定人的去留吧。”
“这个很难说,”段云瘪了瘪嘴,说道:“现在是无处不卷,求职的人多,录取的岗位少,公司选择的余地大,自然可以任性一些。”
顿了顿,段云继续说道:“我倒是希望性格测试如果不通过的话,能第一轮就拒了我,别最后进终面了,给我来一句‘你的性格不符合我公司的要求,再见,出门左转,哦,对了,你已经被列入我们公司的人才储备库,后续如果巴拉巴拉……。’”
段云模仿HR的语气非常的到位。
许秋忍者笑安慰道:“校招的很多都是世界五百强的大厂,应该不至于吧。”
段云耸了耸肩,没有接话。
许秋突然想到段云之前是硕士毕业找过一次工作的,也许有过什么独特的、令人印象深刻的经历吧……
闲聊间,段云打开了线上测试的页面,现在还没到七点,“开始测试”的按钮是灰色的。
不过这次测试的基本信息已经显示了出来:
试卷名称:综合能力试卷
测试时长:60分钟
笔试题型:分为4个部分,选择题,每部分单独计时。
言语理解题10题10分钟
数字推理题10题10分钟
逻辑推理题10题10分钟
材料分析题28题40分钟
“要开始喽,他们没提需要摄像头权限,那应该就是不需要,我们可以放松一些,”段云长呼出一口气,问道:“对了,怎么分工呢?”
许秋略作思考,回应道:“时间还是比较紧张的,平均一分钟一道题。要么我们三个人一起做吧,然后谁先做完就直接按照他的答案填写,如果有一道题目超过半分钟都没有做出来,就先随便蒙一个答案,然后回头有时间再检查。”
“好的。”段云点头同意。
七点整,开始测试。
首先是言语理解题,在开考前,可以看到一道例题:
土豆比西红柿便宜,我的钱不够买两磅土豆,所以,()
A.我的钱不够买一磅西红柿;
B.我的钱可能够,也可能不够买一磅西红柿;
C.以上答案都不对。
“这题也太简单了吧,”许秋抢答道:“选B。”
“确实蛮简单的,”段云也吐槽了一句:“这小学生都能做的出来吧……”
这一幕,让许秋想到了之前广泛流传的一张搞笑图片:
先假设你有一只兔子。
假设有人又给了你另一只兔子。
现在,数一下你所拥有的兔子数量,你会得到结果是两只。
也就是说一只兔子加一只兔子等于两只兔子,也就是一加一等于二。
1+1=2
这就是算数的运算方法了。
那么,现在你已经对算数的基本原理有了一定了解,就让我们来看一看下面这个简单的例子,来吧我们刚刚学到的知识运用到实践中吧。
试试看!例题
logΠ(N)=(N+1/2)logN-N+A-∫……
下面讨论的是Stirling公式相关的证明,半个页面被各种数学公式霸占了。
不过,这个图片其实并不是在讽刺数学的难度跨度。
原本的标题是“Iftheauthorsofcomputerprogrammingbookswrotearithmetictextbooks(如果让编写编程教材的作者编写算数课本)”。
看过例题之后,段云开始答题。
开始的两道题目和例题相近,也是短短的文字加上三个选项,之后题目的长度越来越长,但总体难度都不大,只要多品几次就能答对。
三人答题速度飞快,很快便到了第十题:
任何方法都是有缺陷的。如何公正合理选拔合格的大学生?目前通行的高考制度恐怕是所有带缺陷的方法中最好的办法了。以下各项都符合上述断定的含义,除了:()
A.被录取的大多数大学生的实际水平与他们的考分是基本相符的。
B.存在落榜的考生,他们有较高的实际水平。
C.存在被录取的考生,他们并无合格的实际水平。
D.无合格的实际水平的考试被录取,是考场舞弊所致。
E.目前,没有比高考更能使人满意的招生制度。
“D,D,D……”韩嘉莹抢答道。
许秋偏过头打量了一下学妹,心中暗想:“嗯,确实是D,或许还要加上个36?”
段云选择了D选项,随后点击提交试卷,评价道:“这部分应该主要考察的是细心的程度,算是送分题。”
第二项测试是数字推理题,即探索数列排列规律,并正确填补空缺数字的一类题目。
例题是:2,1,1,8,20,58,()
三人开始演算,只过了十多秒,许秋便率先说出了答案:“172!”
“这么快!”段云好奇道:“你怎么算出来的?”
许秋指了指他的草稿纸,上面写有:“(8+20+58)*2=172。”
随后,许秋口述道:“规律是2+1+1=4,1+1+8=10,1+8+20=29,2*4=8,10*2=20,29*2=58。”
段云琢磨了一会儿,又查看了一下题目答案,说道:“确实是172啊。”
许秋觉得接下来的数字推理题和逻辑推理题应该是他的强项。
像这种简单的填数字,都是他中学时上奥数课程时玩剩下的。
果然,许秋开启了无双割草模式,十道题目有八道都是他率先说出了答案,另外两道是韩嘉莹先算出来的。
而且很多题目许秋直接心算就得到了结果,完全不需要列草稿。
这让段云直呼:“老了,老了,脑袋转不快了,羡慕你们年轻人啊,年轻真好。”
第三轮是逻辑推理题,是较为简单的图形推理。
和探索数列排列规律类似,这里是给出一系列图形,找出其中的规律和逻辑关系,并判断下一个图形。
总体来说,和前面第二轮测试大同小异。
许秋再次开启无双模式,成功帮段云完成十道题目。
最后第四轮部分材料分析题,就是给一段文字/图表,从文字或者图表中判断信息,同样也不是很难,主要考察的还是细心程度。
28道选择题给了四十分钟的时候,三个人一起答题,只花费了不到半小时就非常轻松的拿下。
帮段云完成四轮测试后,许秋和韩嘉莹就直接离开了,剩下的性格测试交由段云自己进行。
这次线上测试总体给许秋的感觉,就是题目相对比较简单,但需要耗费较多的时间。
有点像是带着满级大号去新手村杀野猪,让他有些索然无味的感觉。
不过,仔细想想,公司方面或许就是故意把首轮测试,设计成这种需要耗费较多时间,但又不算太难的类型,为了把那些随便投简历投着玩的人筛选出去,确认简历的有效性。
这也不是没有可能。
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